L'atelier démarre par un tour de table, au cours duquel chacun des participants se présente.

C'est en donnant la parole aux participants que l'atelier se poursuit. Avons-nous des questions, des problématiques à soulever? Le premier point sur lequel nous échangeons est lié à un cas concret rencontré par un participant et concerne les entretiens d'embauche: comment faut-il présenter ses prétentions? Beaucoup d'entre nous connaissent ce conflit entre « avoir vraiment besoin d'un travail » et « ne pas se brader », comment se préparer au mieux à cette question d'un employeur potentiel? Différentes solutions sont apportés pas le groupe au fil d'une réflexion commune et interactive. Les échanges se poursuivent:Comment négocier un entretien alors que l'on est "sur-qualifié" pour le poste? Quels sont les points qui peuvent être un frein à l'embauche?

Mais aussi, comment décrocher un entretien? Et, comment rassurer un employeur lors d'un entretien?

Des thèmes de réflexion sont ensuite proposés au groupe ( par exemple: « accepter la situation plutôt que de gaspiller son énergie à la rejeter ») ; chacun intervient pour donner des éléments de son parcours qui lui permette d'éclairer la réflexion commune:

 

Ce compte-rendu a été rédigé par Marianne RIVAUX