On n’embauche pas quelqu’un qui se plaint de ses malheurs et qui attribue à la fatalité, la première remarque qu’on lui fait sur son âge, sans parler de ses prétentions salariales ni du manque total d’adaptabilité et de tous ces autres maux dont, nous les plus de 45 ans, nous sommes affublés ! Or, à cet âge, nous avons pour la plupart déjà changé de job deux ou trois fois, n’est-ce pas cela même, la flexibilité ? Nous savons résoudre des conflits de personnes, nous avons une fidélité à l’Entreprise que les plus jeunes doivent encore apprendre et nos prétentions salariales ne reflètent que la juste valeur de nos compétences sur le marché… que nous sommes d’ailleurs plus enclins que d’autres à discuter quand l’intérêt pour le job le justifie.

Selon le tempérament de chacun, « le mal » est plus ou moins grand. Il peut aller jusqu’à requérir les soins d’un psychiatre, ce qui n’est clairement pas de notre ressort.

 Quinqua 67 accueille les chômeurs de tous horizons, cadres et non cadres, et par sa méthode et les échanges qu’elle procure entre ses membres, leur redonne cette confiance en eux qui est indispensable pour convaincre un employeur potentiel qu’en nous embauchant, il va résoudre ses propres problèmes.

Quinqua 67 ne procure pas un emploi, mais propose une méthode pour en retrouver un. Il s’agit de regrouper des individus qui se sont isolés depuis la perte de leur emploi, de leur montrer qu’ils ne sont plus seuls et partagent avec d’autres, les mêmes difficultés dont on peut se sortir en « recevant » (par les ateliers) mais aussi en « donnant » un peu de son temps (travail en commissions, permanences, réunions plénières). L’ensemble constitue la « méthode Quinqua 67 ». Il ne s’agit pas là d’une innovation particulière, mais de la reprise d’éléments par ailleurs très bien enseignés par l’ANPE auxquels Quinqua 67 ajoute une composante humaine propre aux Quinquas