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ACTUALITES
Emploi en 2008: des progrès pour les jeunes diplômées, pas pour les seniors
Le chômage, très élevé avant 25 ans, a diminué en 2008 parmi les jeunes femmes diplômées, mais pour les seniors, ça n'a "pas beaucoup" changé : "plus on est âgé, plus on reste longtemps au chômage", selon l'enquête Emploi 2008 de l'Insee parue mardi.
L'Institut national de l'économie et de la statistique s'appuie sur les résultats d'une enquête réalisée chaque semaine en continu en métropole auprès d'un échantillon tournant de 72.000 personnes de 15 ans ou plus.
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Maintien et retour en activité professionnelle des seniors
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LE MOT DE LA PRESIDENTE
 S’investir dans l’association.
C’est suite à un article dans les DNA présentant ma situation de «Quinqua» avec de nombreuses années d’expériences professionnelles et les difficultés de retour à l’emploi qu’est née l’association.
La lecture de cet article par d’autres Quinquas nous a permis de nous rencontrer, d’échanger nos expériences et élaborer un projet commun.
Celui de créer l’association Quinqua67 et faire valoir les compétences des quinquas dans le monde du travail qui depuis près de 30 ans avait tendance à les exclure de la formation permanente et les pousser à la préretraite…
L’association Quinqua67 répond principalement à quatre objectifs.
• Le Soutien aux membres.
• Faire connaître l’Association auprès des acteurs du monde économique.
• La recherche de moyens financiers
• Assurer le fonctionnement au quotidien de l’Association.
Le réseau créé par les membres a permis de mettre en œuvre des projets avec des partenaires, montrer le dynamisme des « quinquas », et faire évoluer les représentations.
C’est pourquoi je propose à chaque membre de s’investir dans l’association en participant aux activités et en prenant des responsabilités pour l’organisation interne ou la communication externe car j’ai remarqué que ce sont les membres actifs pour et dans l’association qui ont eu les meilleures perspectives de retour à l’emploi.
S’investir dans Quinqua67 c’est se mobiliser dans un état d’esprit positif qui contribue à sa propre dynamique de recherche d’emploi.
Saluons également le développement de «Quinqua» dans le Haut Rhin.
Un mot pour les entreprises pour leur rappeler qu’embaucher un Quinqua :
« C’est une valeur ajoutée qui s’inscrit dans un dialogue et une complémentarité intergénérationnelle. »
Dolly KRACHER, Présidente
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Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior)
source : Cadresonline 01/2010.
Pour favoriser le retour à l’emploi des seniors et par ailleurs pour lui permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein, des nouvelles dispositions gouvernementales ont été prises en matière de contrat à durée déterminée spécialement conçu pour les seniors.
Les parties au CDD senior
1) Tout employeur (à l’exception des professions agricoles) peut conclure un CDD senior.
2) Toute personne âgée de plus de 57 ans :
inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi
ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé.
Objet du CDD senior Il faut que celui-ci ait pour objet de faciliter le retour à l’emploi des seniors et lui permettre d’acquérir les droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.
La durée du CDD senior Il peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois. Il peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder 36 mois.
Le statut du titulaire du CDD senior Le salarié senior dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, titulaire d’un contrat à durée déterminée classique. La rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait un autre salarié de l’entreprise de qualification équivalente et occupant le même poste de travail, sous peine de condamnation de l’employeur pour discrimination. En cas de maladie ou d’accident du senior, il peut avoir droit aux indemnités complémentaires prévues par la convention collective, sous réserve de remplir les conditions prévues.
Indemnités à l’issue du contrat Les salariés en CDD senior ont droit, à l’issue du terme du contrat de travail, à une indemnité de nature et de montant identiques à l’indemnité de fin de contrat des CDD classiques (indemnité de précarité).
src Cadresonline 01/2010.
Cette année encore Moovijob ouvre ses portes à Strasbourg le 25 juin 2010 avec Quinqua 67.
Venez voir Quinqua67 à son stand
en savoir plus ici ...
Il n’y a pas d’âge pour être bon ou mauvais. Un quinqua se caractérise par :
- Son étoffe, ses Compétences
- Sa vision synthétique et stratégique
- Son intuition (son flair)
- Sa compréhension rapide des enjeux
- Sa prise de recul
- Son self-contrôle
- Son détachement
- Sa patience
- Sa capacité de management
- Son bon degré d'expertise
- Son discernement
- Sa capacité à résoudre des conflits de personnes
- Sa mobilité
- Sa disponibilité
- Ses expériences
- Sa capacité démontrée d'adaptation
- Son réseau relationnel
- Ses savoirs et savoir-faire éprouvés
- Sa connaissance des écueils à éviter
- Sa connaissance des marchés
- Sa connaissance des contextes
- Sa capacité à anticiper le changement
- Son esprit de décision
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