Développement personnel
Comment optimiser votre CV ? Retour sur les fondamentaux.

Le marché de l’emploi montre les premiers signes de la reprise, c’est le moment - plus que jamais - selon le cabinet Robert Half de revenir sur les fondamentaux du CV.
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Maintien et retour en activité professionnelle des seniors

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 LE MOT DE LA PRESIDENTE

S’investir dans l’association.
C’est suite à un article dans les DNA présentant ma situation de «Quinqua» avec de nombreuses années d’expériences professionnelles et les difficultés de retour à l’emploi qu’est née l’association.
La lecture de cet article par d’autres Quinquas nous a permis de nous rencontrer, d’échanger nos expériences et élaborer un projet commun.
Celui de créer l’association Quinqua67 et faire valoir les compétences des quinquas dans le monde du travail qui depuis près de 30 ans avait tendance à les exclure de la formation permanente et les pousser à la préretraite…
L’association Quinqua67 répond principalement à quatre objectifs.
•   Le Soutien aux membres.
• Faire connaître l’Association auprès des acteurs du monde économique.
•   La recherche de moyens financiers
•   Assurer le fonctionnement au quotidien de l’Association.

Le réseau créé par les membres a permis de mettre en œuvre des projets avec des partenaires, montrer le dynamisme des « quinquas », et faire évoluer les représentations.
C’est pourquoi je propose à chaque membre de s’investir dans l’association en participant aux activités et en prenant des responsabilités pour l’organisation interne ou la communication externe car j’ai remarqué que ce sont les membres actifs pour et dans l’association qui ont eu les meilleures perspectives de retour à l’emploi.
S’investir dans Quinqua67 c’est se mobiliser dans un état d’esprit positif qui contribue à sa propre dynamique de recherche d’emploi.
Saluons également le développement de «Quinqua» dans le Haut Rhin.
Un mot pour les entreprises pour leur rappeler qu’embaucher un Quinqua :
« C’est une valeur ajoutée qui s’inscrit dans un dialogue et une complémentarité intergénérationnelle. »

Dolly KRACHER, Présidente

 
Cette année encore Moovijob ouvre ses portes à Strasbourg le 25 juin 2010 avec Quinqua 67.
Venez voir Quinqua67 à son stand
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Il n’y a pas d’âge pour être bon ou mauvais. Un quinqua se caractérise par :  

• Son étoffe, ses Compétences
• Sa vision synthétique et stratégique
• Son intuition (son flair)
• Sa compréhension rapide des enjeux
• Sa prise de recul
• Son self-contrôle
• Son détachement
• Sa patience
• Sa capacité de management
• Son bon degré d'expertise
• Son discernement
• Sa capacité à résoudre des conflits de personnes
• Sa mobilité
• Sa disponibilité
• Ses expériences
• Sa capacité démontrée d'adaptation
• Son réseau relationnel
• Ses savoirs et savoir-faire éprouvés
• Sa connaissance des écueils à éviter
• Sa connaissance des marchés
• Sa connaissance des contextes
• Sa capacité à anticiper le changement
• Son esprit de décision