Retour à l’emploi 


Ainsi Quinqua 67, reprenant la méthode mise au point par les spécialistes, organise des « ateliers » où sous les conseils d’un guide qui suit un fil conducteur, les membres échangent leurs expériences sur les « bonnes pratiques ». Nous les appelons « les Ateliers du retour à l’emploi ». C’est un point de passage obligé de tous les nouveaux membres dont l’expérience et le vécu peuvent être déterminants pour les autres.

Voir les ateliers


Mots pour Maux…
Il est essentiel de faire son deuil de son emploi précédent. Un candidat ne peut plaire à un recruteur si à chaque phrase il parle de son ancien emploi… Un atelier a été spécialement conçu pour permettre aux membres d’exprimer (les mots) leurs sentiments et leurs problèmes (les maux) pour s’apercevoir que sa situation est le lot de tous les « débarqués » et prendre conscience de l’intérêt et de la nécessité de se tourner résolument avec confiance vers « le reste de sa vie ».

Avoir un projet professionnel
« Il n’est pas de vents favorables pour le marin qui ne sait vers quel port il se dirige ». C’est sans doute la phase la plus difficile. Bien des métiers disparaissent… mais, heureusement, d’autres se créent. Ainsi il faut identifier les compétences qu’au fil de ces années, nous avons développées pour identifier les nouveaux métiers auxquels nous pouvons aspirer. Une fois celui-ci choisi, il reste à s’assurer que l’on y est « crédible » par quelques entretiens de réseau.

Ecrire son curriculum vitae
Il y a quelques règles que nous devons observer pour écrire son curriculum vitae et quelques pièges aussi à éviter. Un curriculum vitae sert à décrocher un entretien. Il ne faut donc pas le « distribuer » à tous les vents, telle une bouteille à la mer, car il ne reste alors aucune chance d’obtenir un entretien auprès de celui qui l’a lu…Il faut, par ailleurs, avoir plusieurs versions de son CV (long, court, en anglais…) et l’adapter au poste convoité chaque fois que « l’on s’en sert » en puisant dans le CV de base, les éléments les plus appropriés au poste convoité. Cet atelier se déroule en deux séances, la première où l’on échange sur les « bonnes pratiques » et la seconde où les participants jouent le rôle du « lecteur » pour le CV des autres.

Préparer sa campagne
C’est bien d’une « campagne » qu’il s’agit, d’un travail de longue haleine ; alors un peu de préparation s’impose. Etre en forme physique, préparer chez soi un coin où travailler, faire des listes de cibles (sociétés, personnes à rencontrer), peaufiner sa présentation, bien connaître ses succès et savoir les présenter, etc… toute improvisation se paie par des délais supplémentaires avant de retrouver un emploi. Une organisation bien structurée raccourcit ce délai.

Répondre à une petite annonce
Il s’agit de « faire la différence » par ses quelques lignes au milieu d’une centaines d’autres lettres. Notre réponse se doit donc de correspondre à certains critères pour être conservée par son lecteur et… permettre d’obtenir un rendez-vous.

Décrocher des entretiens de réseau
Si répondre aux petites annonces est un point de passage obligé, la recherche d’un emploi qui n’a pas encore fait l’objet d’une publicité quelconque est bien préférable, car la concurrence y est beaucoup moins rude. On trouve ces postes en allant offrir ses services « au bon endroit » et au « bon moment ». Pour cela il faut avoir repéré ses cibles et les avoir étudiées pour « tout » connaître des problèmes de l’entreprise cible et, aussi, savoir à qui offrir de les résoudre. Nous avons tous un réseau, mais nous ne savons pas le mettre en oeuvre.

Emulation
Il s’agit de se retrouver à 6 ou 7, pour faire un point chaque semaine sur sa propre recherche d’emploi sous la conduite d’un animateur, chargé de rappeler les « bonnes pratiques ». Tour à tour chaque membre dit où il en est et recueille les avis et conseils des autres. Bien souvent de nouvelles façons d’aborder les situations émergent et l’émulation naturelle joue son rôle, accroissant ainsi la confiance des participants en eux-mêmes.

Préparer son entretien d’embauche
Quand arrive le « bon » moment, il faut aussi être prêt et savoir négocier au mieux son entrée dans la nouvelle société. C’est le moment essentiel de la campagne où il faut savoir faire la différence pour être choisi et ne pas finir « second ».

S’intégrer dans son nouvel emploi
Quelques règles simples sont à observer pour réussir son intégration et se faire apprécier de ses nouveaux collègues et chefs. C’est à ce moment aussi qu’il faut prendre le temps de remercier ceux qui nous ont aidé et prendre la résolution de toujours recevoir quelqu’un qui vient vous demander un conseil dans la réorientation de sa carrière…

Haut de page ...